视同工龄认定新规定需要什么材料

视同工龄认定新规定需要提供以下材料：明确需要提供相关工作单位出具的文件，明确申请人在该单位的实际工作起止时间，实际工作职务，工作任务和完成情况等信息，以及工作人员工资福利记录和社保缴纳记录等解释提供这些材料可以证明申请人在工作单位的工作经历和职务，以及工资和社保缴纳情况，有助于评估其工作年限和职业资格等级，帮助其获得更好的职业发展机会和待遇。
此外，还需提供个人身份证明和学历证书等基本材料，以及资质（职称）证书、专业技能证书、荣誉证书等职业资格相关证明材料，从而获得更好的职业发展机会。

      所谓视同工龄都是有正规单位的，所需材料单位职工档案中均有。需准备申请材料：如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表及相关证明。

      有单位的，单位早以准备好了，会提前通知你确认一下，签字即可。

      若已从单位离职，可至原工作单位调档。最好是先至社保中心作咨询，工作人员会告诉你缺不缺材料、缺哪些材料、至哪里调取、怎么调取的。

视同工龄认定去社保部门办理。具体办理方式为：

1、准备申请材料：如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。因为每个人所在地区和职业不同，因此所需材料也就有所区别，具体还以当地社保部门规定为准，可以拨打当地社保部门服务热线咨询；

2、申请：参保人个人或公司携带好申请材料，在退休前的1-3个月，前往当地（有档案管理的市属、区属单位）社保部门养老待遇认定科室申请；

3、审查：社保部门受理申请后，工作人员会进行核定，进行相关工龄认定；

4、做出认定结果：社保部门会根据材料和实际情况进行认定，如果工作原始档案齐全的，可以当即办理。若需要补找认定资料，则认定时间会有所拉长。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。