聘用制和编制有什么区别

聘用制和编制的区别有以下几个方面：

1.编制区别，聘用制是没有编制的；2.待遇区别，有编制的待遇要好很多，无编制的待遇差一些；

3.晋升区别，有编制的有正常的升迁路径，无编制的没有；

4.个人位置区别，有编制的单位会把你当自己人，无编的则不会。

区别主要在于薪资待遇、管理方式、晋升空间、产生纠纷的救济途径不同等方面，其中聘用制用工是要签订劳动合同的，按照《劳动合同法》的相关规定，而编制是签聘用合同，按照《事业单位人事管理》的规定。

适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；

政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别；

区别大。聘用制可能是单位自行招聘，没有编制，经费渠道由单位自有资金解决；而编制必须是经过人力资源和社会保障部门组织的公开招聘进入，经费渠道由财政解决。二者性质完全不同，区别大。

第一，签订合同的年限、工资待遇不同，聘用制一般时间短，工资低而编制一般时间长，工资高。

第二，稳定程度有区别，聘用制一般不稳定，编制一般长久稳定。

聘用是期限，有编制是长期正式工。

聘用制和编制是有很大区别的，聘用是用工单位有期限的合同工，有编制的是单位长期正式工，有编制就有专门财政工资拨款，包括对以后退休，工资，福利待遇，都有区别。

事业单位聘用制和编制区别主要体现在两个方面：

1.薪资待遇方面，事业单位聘用制员工没有编制员工享受的福利多，比如：取暖费、降温费、岗位津贴、职称津贴等都无法享受；

2.晋升渠道方面，编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等

聘任制和正式编制的区别有签订合同时间、工资待遇、退休后的待遇、编制、晋升空间、辞退六个方面。

签订合同时间：

1、聘任制与合同签订时间取决于就业内容，聘用制员工通常签订时间比正式编制员工短；

2、正式编制的合同时间比聘任制长。

工资待遇：

1、聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，工资多少由单位决定，不能享受政府规定的机构加工资、福利等待遇；

2、正式编制是财政拨款，享受政府规定的机构加工资、福利等待遇，享受公共医疗住房补贴子女上学照明等政策。

退休后的待遇：

1、聘用制人员退休后，许多人不能享受公共医疗；

2、正式编制纳入国家养老金制度，可以享受公共医疗。

编制：

1、聘任制人员是没有事业单位编制的；

2、正式编制有有编制的。

调动方式：

1、聘任制人员不能随意调动；

2、正式编制人员可以在工作单位之间调动。

晋升空间：

1、聘任制人员没有晋升空间；

2、正式编制人员可以提任副科级职务。

辞退方面：

1、聘任制人员随时会被辞退；

2、正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。