怎么给领导提意见

需要以尊重和建设性的方式提出意见。
因为领导在组织中扮演着重要的角色，对于组织的决策和计划有很大的影响。
所以，给领导提意见时需要以尊重的态度，不能有攻击性的言辞。
同时，需要提出实事求是、建设性的意见，提供具体的解决方案和可行性建议。
如果领导并没有给出足够的意见提出渠道，可以选择一些间接的方式，例如邀请领导参加一些讨论会、座谈会等，让领导更直接地听取组织中其他人的想法和建议。
这样，可以更好地达到合作、协作的效果。

给领导提意见需要做好充分的准备，包括明确意见的内容、提出意见的原因、可行的解决方案等。在提意见时，应该尽量以客观为主，避免情绪化的语言和指责。同时，要尊重领导的意见，保持礼貌和耐心。

需要对领导提出的具体问题或者工作指导进行分析，尝试提出解决思路或者建议，并且在提议时需要注意问题的重点和关键，尽可能的在有限的时间内提出关键的问题和解决思路，让领导尽快了解和接受。
同时，提议需要和领导进行有效沟通，尊重领导的职权和决策，切忌使用冲突、过激的言辞。
延伸内容可以包括如何与领导进行有效沟通、如何准确理解领导的意图、如何更好地表达自己的观点和意见等。

作为属下给领导提意见和建议要分场合。如果领导在开会时，属下对领导工作安排有不同的意见或建议时，一定要等领导结束会议后，私下和领导沟通。

作为社会成员，应该努力学习，积极服务社会，实现人生价值。给领导提意见，首先要选择合适场合和时间。其次要尊重领导，语言文明，语气缓和，不要理直气壮。最后所提意见要适合本单位实际，有针对性，有利于改进工作。