华为董事长轮值董事长区别

我们知道，华为董事会目前的董事长是梁华，副董事长/轮值董事长包括：徐直军、胡厚崑、孟晚舟。由此可见，轮值董事长并不是严格意义上的董事长。

据了解，华为的轮值董事长制度，始于2018年4月, 当时，由郭平，徐直军和胡厚崑三人担任轮值董事长，每人当值6个月。期间，华为公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持。这说明，轮值董事长在当值期间是公司的最高领袖。

而这一制度，是脱胎于华为2011年开始实行的轮值CEO制度。在2011年-2017年的轮值CEO制度期间，同样是由郭平、徐直军和胡厚崑三人组成了轮值小组，其中，郭平兼任财经委员会主任，胡厚崑任人力资源委员会主任，徐直军任战略与发展委员会主任。

据华为官网3月31日消息，根据公司轮值董事长制度，2022年4月1日至2022年9月30日期间，由胡厚崑先生当值轮值董事长。目前，华为的轮值董事长为徐直军、胡厚崑和孟晚舟。

华为的轮值董事长也叫作轮值CEO，是国内极具特色的创新管理机制。谈到它的起因，任正非说：“过去的传统是授权予一个人，因此公司命运就系在这一个人身上。成也萧何，败也萧何。非常多的历史证明了这是有更大风险的。”“授权一群聪明人做轮值的CEO，让他们在一定的边界内，有权利面对多变世界做出决策，这就是轮值CEO制度。”

说起轮值的作用，任正非主要说了三点：一、让公司长期保持新鲜感；二、保持干部的稳定性；三、下台后，轮值董事长需要为再次上台充电。

区别如下：轮值董事长就是轮流担任董事长。其实不是真正的董事长。

华为有任正非这样的精神领袖，有三位轮值董事长（其中两位是技术专家，一位是财务专家），再有一个以技术为主的董事会，总体结构是合理的。

华为董事长梁华

我们知道在华为，梁华担任公司董事长，而轮值董事长是郭平（本次轮值时间2021年10月1日~2022年3月31日），那么紧接着的一个问题是，董事长和轮值董事长，到底谁的官儿大？谁领导谁？

华为轮值董事长郭平

根据网上资料介绍：董事长履行治理责任，包括对外负责公司公共关系及形象维护等，以及主持公司持股员工代表会运作。这里的关键字是“以及”后面的“主持公司持股员工代表会运作”，这是我国公司法规定的董事长分内工作。

而轮值董事长，在公司官网中明确说明：轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，领导公司董事会和常务董事会。

结论不言而喻：

董事长梁华，是形式董事长，在公司董事会层面，履行的是象征性功能，包括对外担任法定代表人，由一人长期担任，不会经常更换，以稳定军心。其实际功能，更偏重于主持公司持股员工代表会运作，也就是说，梁华的使命是控制持股员工代表会，这个才是真实面貌。

而轮值董事长，是实质董事长，由三人轮值，每人半年，以分散权力，互相制约；他才是我们日常生活中见到的那个有实权、比较牛逼的“董事长”，是公司经营管理的权力中心。

1.华为的这种轮值CEO制度起源于2004年，因为任正非不愿意做CEO，于是采取了轮值的制度，由8位高层领导轮流执政。

2.董事长是一个符号性人物，而非实权性人物，公司大小事情一个股东说了不算。