请问我该如何跟上级请假

向领导请假的方法：

非必要不要请假；如果是普通朋友结婚这种情况，就没有必要请假了，请假次数多了，领导会觉得你工作态度消极，会对你以后得工作造成不好的影响；其二，请假要留在刀刃上，如果因为各种不是重要、紧急的事情把请假机会用掉，不值得。

按流程请假；如果不是突发紧急情况，不要临时不按章程请假；这种情况是最容易让领导反感的，你在让做安排的人被动听安排。

请假时间要选好；各个单位在特定的一段时间都会特别忙：半年结算、年末、临时有领导检查；在这种大家都忙得脚不沾地的时候，千万不要去请假，多半要撞到枪口上；你们公司应该是对请假有明确规定，按着规章走。

请假前把自己手里的工作安排妥当；请假期间为了确保不给单位造成不必要的损失，一定要把在你手里的工作处理好，比如联系好相关的同事分担，如果能自己提前处理好这就最好了；领导会根据情况有所调整，也要及时的去落实，总的原则就是不耽误工作。

请假理由；有些假是受到国家保护的，比如婚假、产假，这些不用纠结，有相关证明，该假就请假，公司、单位是不会做违法乱纪的事情的；这里要跟大家分享一些比较好的请假理由：百行孝为先，关于尽孝道的一般都是可以的，比如:爸妈生病，独生子女要去照顾，或者带他们去看病；白事，本着死者为大，白事请假也是很少会被拒绝；自己需要看病，身体状况已经影响到工作(这个一般情况需要需要提供医院的证明)；客户要求面谈，为了工作，老板还是很大方的；关于子女，比如需要参加亲子运动会，爸妈帮不了忙，这种情况，在双职工家庭里还是挺正常的；具体真实的家庭内部重大问题，陈述清楚，领导还是会同意的。

不管什么请假理由，最好不要短期内请假次数太多，或者请假时间太长，一个长期不在岗的员工，是会被取代的。

和领导请假一般分情况来进行表述，并注意不要因为个人请假而影响到部门其他人员的工作任务，如果是正当合理的请求，一般直接陈述就可以；如果是个人私密的原因，可以委婉陈述，以下分几种情况来进行说明：

1、家人生病、家庭事故的请假，这种情况理由充分，直接向领导请假，一般通情达理的人都会挥手放行，并会表示关切。但如果是员工自己重病，就要注意了。 1）外企 因为外企的制度相对比较健全，所以不必对单位是否会在其间有辞退自己的打算而担忧。但是为职业道路考虑，要表现出敬业的态度，先向领导说明个人的病情，再说明已将手头的事情安排给了同事，治疗期间不会导致公司损失，让领导知道请假人的忠诚及可信。 2）民企、私企 基本可以肯定，领导会对员工是否能归队产生担忧，并可能会有辞退员工打算，在现在这个竞争激烈的社会，尤其如此。如果是急性重病，可以在领导同事来探望时，明确表示可以痊愈的信息。如果是难以痊愈的重病，但又想保住工作，则需要向领导传达一种”没有该员工的经验，后面的项目可能难以开展“的信息，从而让领导打消辞退的念头。

2、因为小问题请假，这种情况比较尴尬，不得不请，但请了又很忐忑，比如单位还有很多重要的事情，这种情况也分类型来说。 1）对问题做一定的放大 对问题进行适当的放大是必要的。比如说，得了感冒，就可以说，觉得胸口很闷，要去医院检查。请假时领导会出于关切，放行，但如果经常因为感冒等小灾小病请假，就不行了。这个原则一年用两三次就差不多了。 2）表达不得不在工作日请假的为难 比如牙疼就可以说，补牙的专家只有周三坐诊，上次找普通医生补牙，补了好几次都不好。再或者堂哥结婚，请假人是作为一个婚礼主办者，不能不去。 3）承诺请假时间，使听者产生‘假期较短’的感觉 向领导承诺一个期间，明确表示自己是情非得已地离开了工作岗位。一般在一天之内：譬如早上11点至下午两点办完事就回来。但还是那个原则，不要撒谎，如果承诺时间到了，却没有回公司会让人认为失信；如果有特殊原因，就讲清楚。

3、准备离职辞职等不方便对领导告知的，试想一下如果某员工告诉领导要在最忙的时候请两天假，因为要去面试或私人隐秘事情，后果会怎么样？所以此类情形可以编造一个异地结婚的同学、亲戚等等即可。

4、因为心情烦躁想休息一段时间的，此时跟领导请假，要隐藏”累、烦”的真实原因，而叙述客观存在的能够打动领导的旁路原因。比如说，如果领导有子女，而自己的孩子在学校的确表现也不太好，就可以说：孩子昨天做了什么什么错失，老师请去谈心（实则是自己邀约老师谈问题）。这样既解决了旁路问题，也暂时规避了单位的工作。 所有请假的理由尽量规避谎言，强调必要性，制造真实场景，让请假原因与请假期间实际发生的情景高度吻合，对领导晓之以理，动之以情，是请假的要点。