赞 蕝蝂尛爹 1星
共回答了177个问题采纳率：92.8% 评论
离职面谈，一般应该由HR和员工主管一起进行，谈话内容把握如下原则：
1、视情况掌握谈话内容的重点，主动离职重点是让员工提出公司不足的地方，被动离职重点是安慰，其次才是谈员工的缺点。
2、谈话可先分一下角色，HR还是主管主持，一般是HR主持，但内容还是由主管把控。
3、体现公司的真诚，不要趾高气扬，也不要顺到跟员工一起大谈公司的不是。
4、时间不宜太长。
5、注意留下公司和员工的联系方式，保持离职员工跟公司的沟通（注意是持续沟通），有的公司还会定期跟离职员工联系。当然，这种沟通有时并没有多大实质意义，但来自离职者的声音是有必要听的。
2小时前
18
可能相似的问题
-
查看 73回答 3
-
查看 56回答 1
-
查看 196回答 1
-
查看 994回答 1
-
查看 322回答 3
-
查看 542回答 1
-
查看 23回答 1
-
查看 158回答 3
-
查看 92回答 1
-
查看 62回答 1
猜你喜欢的问题
-
2天前1个回答
-
2天前1个回答
-
2天前1个回答
-
2天前2个回答
-
2天前1个回答
-
2天前2个回答
热门问题推荐
-
1个月前2个回答
-
3年前2个回答
-
1个月前1个回答
-
1个月前2个回答
-
3个月前1个回答
-
4个月前4个回答
-
1个月前1个回答
-
3个月前1个回答
-
2个月前1个回答