公平理论描述的是一种绝对的公平

公平理论是一种探讨在工作中人们对于报酬和权力的分配感知是否公平的理论。但我认为，这个理论只描述了一种理想状态，而现实中的公平往往相对而言。首先，每个人的价值观和标准都不同，所以对于同一种情况，不同的人可能会有完全不同的看法。

其次，社会中存在各种各样的规则和约定，有些是显而易见的，有些则是隐含的，这些规则和约定都在无形中影响着我们对公平的判断。

此外，历史、文化、经济等背景因素也会影响人们对公平的看法。因此，我认为公平理论描述的只是一种理想的公平状态，而真正的公平是需要考虑到各种复杂因素的综合结果。

是相对公平。

公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为： 职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。每个人会把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和所得的报酬进行社会比较，也会把自己现在付出劳动和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得的报酬进行历史比较，职工个人需要保持一种分配上的公平感，如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例相等，或现在的收支比例与过去的收支比例相等时，他就会认为公平、合理，从而心情舒畅，努力工作，如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例不相等，或现在的收支比例与过去的收支比例不相等时，会产生不公平感，内心不满，工作积极性随之降低。在国外，企业依据公平理论的基本观点，采取种种措施，如单独秘密发放奖金等，努力使职工产生一种主观上的公平感，从而调动职工积极性。