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首先，单纯靠一次面试不足以分辨出应聘者的人品和全部能力！这是客观规律，要不然就不会有员工辞职或者公司辞退的事情发生了！
面试只是在审核应聘者个人资料基础上，更加直观额考核其资料的真实度，其个人表达能力，应变能力等方面。
至于重点考察哪方面内容要考虑企业文化和岗位要求，如文秘，要考察其思维敏捷性，语言组织能力，处理问题的条理性，人品方面要核实其简历内容真实性等，如保安，则重点考察其社会经验，工作经历，通过面试过滤出其诚实可靠，胆大心细，责任心强等方面，这些考察需要HR在面试之前制作出适合该岗位的面试问题纲要和考核目的，以便在面试时及时对应聘者作出评语。
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