领导喜欢你的七种表现

1. 与领导保持良好的沟通：领导希望雇员可以积极与他们沟通，反馈工作进度以及任何意见或建议。让领导了解你在工作中遇到的问题和困难，你会如何解决这些问题，以及你需要他们提供什么样的支持和资源。保持主动沟通，使领导及时了解你的工作情况和进展。
2. 能够独立完成任务：领导希望具有自我驱动力和独立工作能力的员工。能够自行解决工作中的各种问题，独立完成任务并按时提交工作成果。
3. 保持积极的工作态度：领导喜欢乐观、积极的员工，他们能够以良好的心态面对工作中的挑战，并寻找解决方案。
4. 能够合作与团队建设：领导喜欢团队中合作互助、积极贡献的成员。努力为团队建设做出贡献，提供实际的建议来解决问题，帮助其他成员，遵守团队规则和标准。
5. 提供高质量的工作成果：领导希望雇员能够交付高质量的工作成果。高品质的工作成果展示出员工的职业素养、专业技能和细致的精神。
6. 保持专业性：领导希望员工在工作场所保持专业性。不论遇到任何情况，员工也应该以高标准的道德和职业行为来处理。
7. 展示出强烈的责任感：领导希望员工能够承担自己的职责，认真对待工作。他们应该自始至终关注工作质量和效率，并表现出对自己工作的责任感。

可能有以下七种表现会受到领导的喜欢：
明确结论：1. 高效完成分配的任务；
解释原因：因为领导最关心的是达成目标和完成任务；
内容延伸：2. 提出有建设性的意见和建议；
3. 自觉承担责任，做好本职工作；
4. 具备团队合作精神，积极参与团队活动；
5. 具有独立思考、自我驱动的能力；
6. 乐于学习，能够接受新知识和技能；
7. 具有良好的沟通协调能力，能够处理好人际关系。

可能喜欢以下这七种表现：
1.认真负责地完成领导分配的工作，不拖延不推卸责任。
2.有自己的想法和见解，能够独立思考，为公司发展出谋划策。
3.善于沟通协调，有良好的团队合作精神，不轻易和同事产生冲突。
4.具有高度的热情和上进心，积极主动地学习和探索新的知识技能。
5.能够承受较大的工作压力，不怕困难和挫折，具有较强的心理素质。
6.注重细节，有较高的工作品质和反馈速度，对工作流程提出改进意见。
7.做事态度积极，上进心强，不断挑战自我，有较高的自我管理能力。
以上七种表现是领导可能会喜欢的，但具体喜好还需要根据领导个人的性格和管理风格来确定。

忠厚老实，努力上进，工作认真，吃苦耐劳，