新人 开会发言该说什么

新人在开会发言时，应该先自我介绍，简要介绍自己的背景和职责。随后，可以就会议议题发表自己的看法和建议，提出问题或提供解决方案。

在发言时，应该注意措辞得体、语言简明扼要、思路清晰连贯，并且尊重他人的意见。同时，应该积极倾听他人的发言，与大家保持良好的互动。

领导没要求你说话尽量少说话，新人说太多了会引起周围同事和领导反感，以为你爱出风头，开会的时候附和领导的话就好了

作为一名新员工，开会的时候不能说的太多了，一般情况下都是先自我介绍一下本人的基本情况，比如姓名、学习经历、工作经历、日常爱好等等，然后就说几句客套话表个态，比如很荣幸和各位一起共一事，希望大家今后多帮助我之类的话就可以了。

在开会发言时，如果是新人，首先要在开场前自我介绍，是新人请多关照，有不懂的地方或者没有说到位的地方，请大家多包涵。自然而然的就可以开篇发言了。

简明的自我介绍，说些客气话；例如，姓名、年龄、爱好等，很开心可以加入贵公司，希望各位同事多多帮忙等。

根据会议内容，从自己的特长和拟任命岗位出发，讲些自己的努力方向，制定的相关措施，表明决心等。

总结，展望未来，表示愿与公司共成长，诚挚希望公司领导和各位同事继续给力，请多多关照等。

四百个字，时间三分钟，不短也不长。

给大家一份模版仅供参考。

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好!

首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：

我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分：

说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。

那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：

1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?

2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。

6、要做一个具有创造力的员工。

7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。

8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

第二部分：

企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

有一个完整的流程

首先，花简短的时间对自己做一个自我介绍，方便大家对你有个了解。

其次，会议内容，关于哪些，应该怎么处理等等。

最后，感谢领导同事支持，会继续努力等等。

各位领导和同事们好，突然被叫起来说，我很紧张也很兴奋（当时感受）。最近其实给我的领导和同事添了很多麻烦，但大家仍不嫌弃的指导我，让我学会了很多，比如xxxx（最近收获）。还希望接下来大家多多提点，我也会尽最大努力成长，希望我们部门下一阶段再创佳绩（未来期望）

是不是很容易！你无论遇到多么紧急的场景，用这个公式后就不会再支支吾吾的尴尬冷场。而且不要抵触发言，每次演讲都是改观同事和领导印象的机会，所以别丢了机会，还让大家对你留下没啥出息的印象。

1 作为新人，开会发言可以从自我介绍和对会议议题的看法入手，表达对会议的支持和参与意愿。
2 新人的发言也可以指出一些对于议题的新的见解和观点，通过分享自己的经验和思考，展示个人的专业知识和独特的观点，为会议增加新的内容和价值。
3 在开会发言时，新人也要充分准备，深入了解会议议题和背景，不能轻率发言，而是要聆听和分析其他人的观点，结合自身的专业知识和实践经验，提出有建设性的意见和提案，为会议献计献策。

作为一名新人，第一次参加公司会议或团队会议发言，以下是几点建议：

1. 首先自我介绍，简单介绍自己的背景以及参与的项目或任务，让大家更了解你。

2. 了解会议主题和议程，针对会议议题提出自己的看法和建议，借此展示自己的专业知识和思考能力。如果没有把握是否有正确的看法，可以就所听到的主要观点和内容发表自己的看法和评价。

3. 将话题引向自己的兴趣和专业领域，通过分享和讨论自己的经验和知识，向大家展示你的价值和能力，也为自己争取更好的机会。

4. 注意语言表达和措辞，避免使用口头禅和过度使用字眼，保持简洁明了，尽可能让大家听明白自己的意思。

5. 倾听其他人的建议和意见，表现出诚恳的态度，并有意无意地给予一些反馈或评论，以便让自己更加深入参与到会议中。

总之，作为新人，要尊重会议的规则，充分展示个人的专业成果和价值，同时也要学会尊重他人，保持积极、合适的交流方式。