人事专员的主要工作

丆飠丆想 3个月前 已收到3个回答 举报
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是招聘、培训、绩效管理和薪资福利等方面的人力资源管理工作。
人事专员需要根据公司的招聘需求，制定招聘计划并通过各种渠道获取求职者的信息，进行筛选和面试，最终选择适合的人才加入公司。
在人才进入公司后，还要进行岗位培训，帮助员工更快地适应公司的文化和工作环境。
另外，人事专员还需要对员工的绩效进行评估和管理，及时发现并解决问题。
以及制定和执行公司的薪资福利政策，确保员工的合理薪酬和福利待遇，提高员工的工作积极性。
除了以上所述的工作，人事专员还需管理员工档案和人事合同以及解决员工之间的关系纠纷，保证公司的人力资源管理工作有效、规范和稳定运行。

13小时前

4

喂籹亽 4星

共回答了468个问题 评论

人事专员的工作内容包括但不限于：区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力；负责团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，宣扬企业文化；

协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作；

负责员工的入职、离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率；

完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等；

负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核

11小时前

50

接觸後的傷 1星

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负责招聘人员，管理人员的档案。负责晋升考核部门员工。

8小时前

1
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