盼觅旋 1星
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要看你是那类面试官。人事部的基本就是问问应聘者的过往工作经历,对应聘者的工作经验有所了解,观察应聘者的性格,要是技术性面试官,就要问一些技术性的问题。由此判断应聘者是否有能力胜任该职位。至于难易程度,还要看职位的重要性。
21小时前
立场刘畅 4星
共回答了479个问题 评论
常见的问题有:
你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)你对加班有什么看法?你对我公司有什么认识?你有什么问题吗?
一般的面试程序是:人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关,专业能力由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。这些身为领导的面试官,该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊,二讲,三问,四答。
19小时前
回答问题
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