hrd是什么职位

是人力资源总监岗位，

不管实际的工作汇报关系如何，HRD（人力资源总监）的工作核心目标都是很明确的，那就是统筹好企业内所有与人力资源相关的工作，包括人才的选拔、培养、任用和保留，以保证公司在合理的人力成本下，能够拥有足够的跟得上业务发展需要及战略规划要求的人才。

HRD（英文Human Resources Director），是人力资源总监的意思，一般这个岗位是需要全盘负责公司整体的人力资源管理工作，根据公司的业务战略来制定公司的人力资源规划，并负责推进落实。

该岗位的人员需具备以下条件：

1、有比较专业扎实的人力资源相关知识，且有基层的工作经验。

2、需懂公司的业务，而且这一条甚至比懂人力资源专业知识还重要。

3、需要具备扎实的管理知识和技能，并拥有较为丰富的管理经验。

岗位职责一般为：

1、根据公司情况和公司发展规划拟定人力资源实施计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

HRD是指人力资源总监。HRD是英文Human Resource Director的简写。人力资源主管，也称人事主管，是指企业中协助人力资源经理处理人力资源相关事务的基层管理人员。负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等

人力资源总监。

HRD指的是人力资源总监的岗位，一般是指传统人力资源管理领域，人力资源部门的负责人或公司人力资源管理模块的负责人，统领人力资源各项工作一般会配置下属，HRD一般向公司老板或公司HRVP进行工作汇报，希望以上的信息可以帮助到你。

指人力资源总监。是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统，制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

        hrd是人力资源总监，是指企业人力资源管理系统的主要负责人；承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务；在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。