两人竞争同一职位如何取胜

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把握好以下几点：

一、分析彼此的竞争力。

既然是竞争那么双方应该势均力敌，如果你感觉和竞争对手差距过大，那么这次所谓的内部竞争就失去了意义。因此先确定自己和其他竞争对手的优势和劣势，如果自己优势很大那么大可不必担心，做好自己应该做的事情即可。但是如果对手的优势会很大，那么就要摆正心态，不要过分地看重结果。

二、对事不对人。

在内部竞争之中经常会出现摩擦，这个时候我们应该做到对事不对人。这里主要指和对方或者其他人发生纠纷或矛盾时，在特殊时期一定要对事不对人，不可以将一些事情引入到工作之外的领域。如果控制不住联系到其他事情，即便占得一时的上风，也会给领导和同事留下不好的印象。

三、适当地表现自己。

在内部提拔的竞争中直属领导的意见很重要，而公司老板或者大领导的意见和态度更重要，所以大家在有条件的情况下要表现自己。比如在全公司的大会上精彩发言，比如得到客户的认可等等，总之这个时候让更多的领导和其他部门同事了解你的实力非常重要。

四、和竞争同事保持良好的关系。

没有必要刻意的接近对方，但是面上要维持良好的关系，因为如果你胜出了那么他变成你的下属，这样有助于良好地沟通。如果你失败了，对方看在和你关系不错的份上也不太会为难你，毕竟不管结果如何，你们还是要继续在部门共事。

18小时前

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