如何做好面试官 如何面试别人

做面试官要保持干净整洁的形象，说话要心平气和，做事要严肃认真，特别是看简历和相关材料的时候，对被面试人员要以礼相待，不卑不亢，对不同被面试人要尽量做到平等。

在表示态度和立场时，多用中性的词汇，指导思想是出来代表的不是个人，而是代表了公司的对外形象

有三个方面的把握至关重要，

一是面试官要做好面试前的准备工作；

二是面试过程中的提问和倾听的技巧，也就是如何熟练运用面试方法。

三是判断的标准把握。　　

做好面试前的准备工作。　　

首先明确面试的目的：选择人才、吸引人才、收集有关求职者能做什么的信息、收集有关求职者愿意做什么的信息、向求职者提供组织的相关信息、检查求职者对应聘职位的匹配程度。因此面试官不仅仅是在面试应聘者，应聘者也在一次面试中通过面试官了解企业，面试官在面试过程中的表现也至关重要。　　

其次了解招聘岗位的胜任能力要求（通常包括知识、技能、经验等因素）、绩效期望，为满足岗位的要求，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战？要克服这些障碍和挑战，应聘者必须要具备的能力和素质是什么？通过这一系列的问题设计中，我们会对要招聘的这个职位了解得更多，对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解，才能更好的设计面试问题，更有效率、更具针对性的进行面试提问。只有清晰招聘岗位的要求，在提问过程中才能有的放矢，判断标准才能相应明确。　

第一，看形象气质，展现出的第一形象是打开事业的敲门砖！

第二，问，问他家庭成员是否支持得到家人的支持，还有问他家庭成员，是否适合或者是否能够全力以赴的搞好工作！

第三，做题，看他回答是否理智不偏激，一个好的员工必须得具备有一个好的心态，遇事不慌，沉着果敢，不卑不吭！

第四，好的员工必须有好的思想品德，可以规定试用期，在此期间考察是否德才兼备！

如果四条全部考察合格就可以放心委以重任了！