梦不见你 4星
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管理国家像烹饪,每一道步奏都井井有序。管理公司也一样,需要层层把关。 每个企业都是有其使命的,但赚钱的能力是必不可少的,只有赚钱才能继续生存。如何开好一家公司甚至千百家公司,管理尤为重要。 管理者担任着一家企业的调配者,说白了就是充分利用每个人的能力,使其最大化。管理者要以为对方着想的态度去工作,严厉的对待工作,以对方成长为必要条件,严格对待每一项工作,做出行为标准,使其最快的成长。 管理者必须学会的工具之一。 二级反馈:人与人之间最远的距离在于沟通,最近的距离也在于沟通。如果你的员工做对了一件事情但你没有去表达,她可能还以为她做错了,所以二级反馈尤其重要,发现你的员工或下属做对了事情,立马表扬, 1.表达事实,你的下属做对了什么,公开表扬 2.告其原因,把其做对的原因表达出来,积极反馈 二级反馈的威力巨大,能塑造员工行为,现在许多企业只是在告诉员工不能做什么,用怕来管人。二级反馈是告诉员工做什么会被表扬,用二级反馈来塑造行为。 管理者是一项长期以来让别人帮助自己干活的人,所以让别人成长进步也是让自己成功的标志之一。 管理法千千万万,二级反馈是塑造行为的一种方法论,运用的是心理学中的心理暗示,暗示着你一定会成功
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