人力资源管理是干嘛的

泪落成霜 3年前已收到2个回答举报

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人力资源管理是一种组织管理的重要方面，它涉及到招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估、员工关系和离职等一系列与员工相关的事务和活动。

具体来说，人力资源管理的主要职责包括以下几个方面：

招聘和录用：根据组织需求，制定并实施招聘计划，吸引并录用合适的人才。

培训和发展：根据员工的岗位需求和组织目标，提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和绩效。

绩效管理：制定绩效评估制度，评估员工的工作表现，并根据评估结果进行薪酬激励和晋升、调整等决策。

薪酬和福利管理：制定薪酬和福利方案，确保员工的薪酬和福利符合组织的标准和政策。

员工关系管理：维护和管理员工与组织之间的关系，解决员工与组织之间的纠纷和矛盾，促进组织与员工之间的良好互动。

离职管理：管理员工离职流程，确保员工离职顺利，保障组织的利益和声誉。

综上所述，人力资源管理的主要目标是优化组织的人力资源配置和利用，促进员工与组织之间的良好互动，提高员工绩效和组织绩效，从而实现组织的长期可持续发展。

6小时前

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人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。

4小时前

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