人事的六大模块内容是什么

人事的六大模块内容主要是：招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动关系。
1. 招聘：负责人才招聘，为企业寻找合适的人才，根据企业需要组织招聘会或者利用招聘网站等形式，招聘有能力的员工；
2. 培训：负责组织企业内部培训，新进员工的培训，以及现有员工的技能提升；
3. 考核：定期对员工的工作表现进行评估，以及给予相应的奖惩措施；
4. 薪酬：负责组织处理企业内部薪酬政策，以及正确合理地进行薪酬分配；
5. 福利：给予员工多方面的福利待遇，包括保险福利、带薪假期等；
6. 劳动关系：负责处理企业内部的劳动关系，并确保企业和员工之间的关系良性发展。

人事的六大模块内容是：
1、招聘模块：主要负责发布招聘信息、筛选简历、邀请面试、录用合同等工作；
2、入职模块：主要负责新员工的入职手续办理、培训和引导等工作；
3、薪酬模块：主要负责薪酬制度的制定、考勤管理、工资核算、发放等工作；
4、绩效模块：主要负责员工绩效考核、奖惩管理、岗位职责分析、能力评估等工作；
5、培训模块：主要负责培训需求分析、培训计划的制定、培训管理、培训评估等工作；
6、离职模块：主要负责离职员工的离职手续办理、离职证明函生成等工作。

人事的六大模块内容如下：

人力资源规划；

人才招聘与配置；

员工培训与开发；

绩效管理；

薪酬福利管理；

劳动关系管理。

在企业组织系统搭建过程中，六大模块虽然独立存在，但彼此之间联系紧密，环环相扣，缺一不可。