什么是编制

编制是指行政机关或企事业单位给予工作人员担任某一职位的人数限额。
这个限额包括工作人员的总数、各级别的比例、职务等级的设置等。
编制的设置是为了合理分配机构职责和权利、规范管理和加强内部控制，保证单位的正常运转和发展。
对于公务员来说，编制也是衡量担任某一职位是否合法的重要标准之一。
编制也和单位的规模、职能、经济状况等有着紧密的联系，因此，编制的调整和变化也是单位发展变化的一种反映。

编制一般指固定数量的工作岗位或人员的设置和分配。在组织中，编制是指规定某个单位或部门的工作岗位的名称、数量、职责、级别、待遇等方面的规定。

一般来说，编制与人员配备是相对应的，即规定了编制数量，就需要相应地配备人员来担任这些工作岗位，从而确保组织机构的正常运转和工作任务的完成。编制是一个非常重要的管理概念，可以帮助组织规范化、制度化地管理人员和工作岗位，从而提高工作效率和管理水平。

编制指的是一个单位或机构内部的工作人员数量与职位等级的规定。
编制数量和职位等级是由上级部门下达的指标，单位或机构在此基础上进行人事管理和工资发放。
编制的制定需要考虑到单位或机构的实际需求和财务状况等因素。

编制是指国家机关、企事业单位等组织根据职责、任务和职务需要，通过预算程序和有关规定，对职工定员和职务、职级、薪级等事项进行统筹、安排、控制和管理的制度。
编制的核心是人员定员，是一个单位内人员组成和数量的规范与保障，旨在保证单位职责得到有效履行，同时还涉及到职务晋升、薪酬福利、人员流动等方面。
目的是通过严格的编制管理制度，保证单位规范运转，提高单位工作效率和工作质量。

编制是一种对于机构或者企业在管理和组织上的定量控制，通过对人员数量、职位及其级别、工资、福利等事项进行合理的规划和安排来实现管理的有效性和机构的正常运转。
编制制度通常是经过政府或者企业内部有关管理部门组织制定并实施的。
编制的设置可以根据组织需要逐级分明，也可以逐级合并，以适应组织的管理与发展的需要。
因此，编制体现了组织对于资源分配和控制的一种重要管理手段，对于发挥组织整体优势和实现组织的发展目标具有至关重要的作用。

编制是指国家或地方政府、企事业单位，按照一定的人员数量、结构和分配标准规定确定的、用于组织实施工作和保障职工权益的总量，也是表明一个单位规模、实力以及发展潜力的重要指标之一。
编制一般包括各个部门的正式工作人员、雇用劳务派遣人员及职工福利待遇等。
编制数量多少是一个单位能否承担更多工作、开展新业务的重要标志。
因此，编制的规划和管理对于单位未来的发展和运转都具有极为重要的作用。

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制是公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

是政府机构的正式员工

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级编制部门制定，财政部门据此拨款。

　　编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员

编制:1.用细长的东西编制器物。

2.依据材料制定规划计划方案等。

3.组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配