直聘和竞聘有什么区别

区别如下：
一、人员身份不同
直聘人员的身份是与用人单位没有劳动关系，但想进入单位并承担一定工作任务的人；
竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系，想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。
二、程序不同
直聘程序：用人单位发布招聘信息，求职者投递简历，用人单位筛选简历、面试，然后决定是否录用；

竞聘程序：用人单位面向本单位发布职务信息和竞聘流程，本单位人员根据条件报名，参加笔试、面试等程序，用人单位综合成绩，决定相关人员调动到新的部门和岗位任职。

直聘就是直接聘用，可以说用人单位直接将你招收入岗了，竞聘的意思就是说，你需要和其他人员竞聘职位。

可以说我们在求职的过程中就属于竞聘的，因为用人单位给出的职位就那么几个，很多人来应聘，这个时候用人单位会考察你们几个，进行评估后给出答案。

直聘是指符合聘用方条件和要求而不需要面试就能进行工作的一种招聘方式。

竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。

直聘指的是直接聘用的意思，也就是说不经过任何考试和面试将其直接录用的行为。

直聘一般针对的是高技术人才，而且具有很丰富经验的人，对于高技术人才可能会采取直聘的方式。

竞聘指的是竞争性聘用，也就是从众多应聘者当中选拔出最优秀的人进行录用。竞聘可能会采取考试或者公开面试的方式进行。

直聘是直接聘用到某个岗位。

竞聘是许多人竞争聘任某一岗位。