怎么提辞职

如果你想提辞职，以下是一些常见的步骤和注意事项：

1. 决定离职时间：根据合同或公司规定确定离职时间，以确保给公司足够的时间安排后续工作和招聘新人。

2. 撰写辞职信：在辞职信中简要说明你的离职原因（可以说个人原因），感谢公司的支持和提供的机会，表达对公司的敬意并提供帮助进行顺利的移交。在辞职信中最好不要提及对公司的抱怨或批评。

3. 找时间与上级领导面谈：在正式提交辞职信之前，最好先找时间与上级领导面谈，向他/她说明你的决定和原因，并讨论如何顺利移交工作。这也可以让你的上司和公司有更多时间做好重新组织和招聘新员工的工作。

4. 提交辞职信：在与上级领导面谈之后，按公司的规定提交辞职信。

5. 做好离职手续：完成所有的离职手续，包括清理个人物品、撤销各种账户的权限、进行交接，等等。

总之，提辞职需要仔细考虑，尊重公司和上级领导，确保整个过程顺利进行。

和公司提辞职，首先你要先和你的直属领导说明一下，我要辞职，并且想好辞职的理由，一般情况下，在刚过完春节之后，辞职现象非常严重，所以当你跟领导提辞职的时候，领导不一定会同意，但是你也要提，然后当辞职提好之后了，然后领导会交到人事部董老板批准，如果说老板批准人的话，那么我们准备交接

这个我亲身经历过，家里有事情，我在千里之外工作，老是掂记着家里。于是我就提出辞职，首先写一份辞职书，把事情说明白，为什么辞职，我为了照顾老人孩子，外边离家太远了。

然后交给领导，我们单位是写了辞职一个月就给批，所以一个月后我就辞完职，交完接，回到了家

1，离职要么不提，提了就不要反悔

一般你提离职的时候，你的主管和老板都是在毫无心理准备的情况下接到这个“噩耗”的。由于毫无准备，你的离去必然会给公司带来各种的损失和不便，就算是有一个月的离职期，短期内也很难快速找到适合的人去填补的你的位置。

为了公司利益考虑，老板肯定会想办法先稳住你，为了让你安心，甚至会开出一些优厚的条件，并许以承诺，如果你因此而被感动留下来了，感觉一切又会回归正常。

但，老板心里面会产生一个危机意识，既然你想离开，总是有对公司不满的地方，暂时用超常规的待遇把你留住，始终不是个长久之计，万一哪天你又闹离职，再拿什么来满足你呢。况且为了留住你而开出的条件，已经引起其他同事的不满，万一都模仿你以离职要挟加薪怎么办？

因此，老板会开始物色能够替代你的人选，或者把你的权力分摊到其他同事身上，最起码不敢再对你委以重任（缺乏安全感），这些因素叠加起来，即使你留下来了也不会有很好的发展。

当然，也有特例的情况，但毕竟是少数，职场中要学会理解人性和保持理性，提出离职之前应当慎重考虑各方面的因素，而不仅仅是薪资，如果只是因为薪资太低而提出离职，请看第二点。

只要自己想清楚了，下定决心要做这个事情，找自己相关的领导，可以口头或书面说明离职的理由，然后按照相关的规章制度直接走离职申请流程。

任何人和任何公司，都不会是永久关系，只要员工主动要走，做好工作交接，一个月以后，和此单位就不会再有劳务关系。

一般在单位干得不开心，也可能是家里有事，都会选择辞职，提辞职理由很简单，可以说已有新的工作，要换新工作，也可以说环境不适应，还有就是家里有事，回家发展，家里做生意要帮忙，要换新环境，自己独立搞事业，毕竟不能长年打工，都要自己为以后着想

这个问题太简单了，只要你决心辞职，怎么提都可以，前几年有一个老师的辞职火遍网络，没有什么理由，就是世界这么大，我想出去看看，相当的洒脱。

现在有太多的机会可以选择，换一个生活和工作的环境说不定会有更大的机遇，没什么大不了的，树挪死，人挪活。

答：如果你在一个单位干的不顺心顺意，想跳槽到另外一个单位去，按照惯例你就要先提出辞职报告。该提出比较合适呢？我的办法仅供参考。

人力资源部：

我是单位技术人员陈兵，由于我本人的身体健康因素所致，目前已经不能胜任单位的职责了，现在特向贵部门提出辞职申请，望批准为盼。

申请人：陈兵。

1、提前30天向单位提出书面的离职申请，等待单位批复。如果单位不想叫你走，而你又非走不可，你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位，同时保留好快递底单，底单上注明辞职申请。这样做，即使单位不批，你也可以在30天之后啥也不管的走掉了，工作也不用交接，单位也不能向你主张任何损失赔偿。

2、你的离职申请经单位批准后，要主动交接工作，交接的内容包括已经完成的工作，正在计划的工作，正在进行中的工作，一切属于单位的物品，一切由你经办的涉及财务款项的票据，电脑中的资料。

3、如果有可能，你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选，这样你也能够尽快离职。

4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》，否则你可能无法入职下一家单位。

5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾，这可能会影响你的背景调查结果。

6、离职前的工资一定要和单位确认好，包括金额和发放时间，以免出现劳动争议，因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖，你当然可以提出劳动仲裁。