职业选择的原则是什么

职业决策的四个原则

1. 择己所爱。选择你喜欢的职业。

从事一项你喜欢的工作，本身就会带来极大的满足感。兴趣是最好的老师，职业兴趣是一种很强的精神力量，也是激励人取得职业成功的重要因素。各项调查表明：兴趣与成功概率有着明显的正相关性。

在职业选择时，一定要倾听内心的声音，珍惜自己的兴趣，择己所爱，爱我所选。

2. 择己所长。选择你有比较优势的职业。

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而每个人的天赋和能力水平是不同的。在职业选择时尽量择已所长，充分发挥自己的优势，充分分析自己与他人的差距，尽量选择你能做得比别人好的优势行业。

3. 择市所需。选择社会需求大的职业。

社会需求时不断变化的，旧需求不断消解，新需求不断产生，新职业也不断出现。选择职业时一定要观察行业发展趋势，分析社会需求变化。最重要的是，目标要放长远，准确预测未来行业或职业发展方向，在做出符合趋势的选择。人们通常所说的“选择大于努力”，就是指选对行业选对平台，赶上大趋势，抓住市场红利，不用很费力就获得丰厚回报和快速发展。

4. 择己所利。选择有发展空间的职业。

职业是个人谋生的主要手段，我们努力工作，离不开对个人幸福的追求。所以在择业时，首先要考虑的是自己的预期收益，即能否实现个人幸福最大化。收入、社会地位、成就感和工作付出中找到一个最优选项。

原则一：【全程原则】拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

原则二：【变动性原则】目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

原则三：【实际原则】实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。

原则四：【挑战性原则】目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?

原则五：【合作性原则】个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

原则六：【一致性原则】主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

原则七：【可评量原则】规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

原则八：【清晰性原则】考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

原则九：【激励性原则】目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

原则十：【具体原则】生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。