春招和秋招有什么区别

时间不同

顾名思义，秋招就是在秋天，网申一般从8月份开始，一些大型企业，譬如百度、阿里、腾讯，可能从7月份就会开始网申。网申渠道一般关注各大企业的招聘网站和微信公众号就可以知道。宣讲会一般安排在9月、10月，宣讲会通知一般关注自己学校或附近几个学校的就业招聘网站，还有可以加入一些应届生自己创建的就业信息分享群。笔试和面试的时间和程序由各公司、各单位根据不同的时间确定，一般来说都会集中在9月、10月以及11月的上旬，正式确定一般在10月、11月或者12月。

春招的网申一般从，2月份就开始，宣讲会集中在3月和4月，招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬，实际的程序同秋招。

类型不同

就单位而言，秋招时往往也是国考的时间。

就企业而言，在秋招时，冲在最前头的，往往是现代的、知名的互联网企业，人员需求量大，招聘规模大，岗位多，是应届生找工作的最黄金时期。同时国企和银行，有很多放在10月11月招聘。

就单位而言，春招时往往是各省省考的时间。

就企业而言，春招则以小规模企业为主，但其中也不乏大企业的补录机会。因为小规模企业在秋招时往往竞争不过大企业，因此对他们而言，最好的选择便是不要挤在大企业的中间，以免变成炮灰，所以小企业、新生企业往往会集中在春招时期，而这时也并不是完全没有大企业的机会了，很多大企业在秋招时招到的人才，会出现各种各样的流失，这时需要通过秋招来进行补录。

春招的特点一般是人比秋招少，企业也少。大部分上市企业刚刚出了上一年年报，几家欢乐几家愁，形势不好时，企业裁员的都有，应届生就更不好多设岗位，一般参加春招的人员来源于秋招没找到工作的和考研国考失利的人，加之企业数量减少，竞争会变得很激烈。

春招和秋招都是指公司招聘的时间节点。春招一般是一年的开始，大约在3月份开始启动，到6月左右结束。而秋招则通常在9月份开始，到12月份结束。春招和秋招在招聘岗位和要求上没有本质的区别，只是时间不同。不过因为秋招跨年，面试流程会更赶，而春招时间比较宽松，相对会有更充足的时间来准备，故可能有更多的机会进行笔试、面试，同时也有更多的岗位和职位可供选择，所以对于求职者来说，两者各有优劣。

1 春招和秋招有区别。
2 春招是指在春季（一般是3月-5月）进行的招聘活动，而秋招则是在秋季（一般是9月-11月）进行的招聘活动。
在春招中，很多企业已经完成了年度的招聘计划，而秋招则是很多企业的重要招聘季节，因此秋招的岗位数量会比春招更多，岗位种类也更加多样化。
此外，春招的竞争相对较小，而秋招则是应届毕业生就业的重要机会，竞争相对较大。
3 总的来说，春招和秋招都有各自的优势和劣势，应聘者可以根据自己的情况和意愿选择参加哪一个招聘季节的活动。

1 春招和秋招有区别。
2 春招指的是每年的春季进行的招聘活动，而秋招则是每年的秋季进行的招聘活动。
在招聘的时间、岗位数量、竞争程度等方面都有所不同。
3 春招的时间通常在2月至4月之间，而秋招的时间则在9月至11月之间。
由于春招的时间较为紧迫，竞争程度也较高，因此在求职过程中需要更早地做好准备，提前了解招聘信息、完善自己的简历和面试技巧等。
而秋招则相对宽裕一些，但是由于岗位数量有限，可能会有更多的竞争。
另外，春招和秋招的岗位数量和类型也有所不同，通常春招更适合应届毕业生和实习生，而秋招更适合有一定工作经验的人士。