赞 再言欢喜 3星
共回答了37个问题采纳率：97.9% 评论
一、创造共同的外界压力。 如果一个团队的外面，始终存在一个竞争对手，我们会发现，团队内部的成员在共同的外界压力下，会自发地抱团。所以，带领团队时，我们可以适当地找出几个竞争对手，给整个团队施加一定压力，这时就会便于团队上下的彼此认同，一致对外。
二、提高进入门槛。 如果一个人很容易地进入某个组织，那么往往对这个组织可能会不是很在意；如果一个团队是这样轻易地组建起来的，团队成员便不会很珍惜进入这个团队的机会，团队内部的凝聚力也会很受影响。如果每个成员都是经过一番努力，加入这个团队的，就会珍惜这次加入的机会，注重处好与其他同事的关系。
18小时前
15
可能相似的问题
-
查看 86回答 1
-
查看 85回答 3
-
查看 66回答 1
-
查看 46回答 2
-
查看 984回答 1
-
查看 102回答 5
-
查看 71回答 1
-
查看 73回答 2
-
查看 10回答 1
-
查看 160回答 1
猜你喜欢的问题
-
21天前1个回答
-
21天前1个回答
-
21天前1个回答
-
21天前1个回答
-
21天前1个回答
-
21天前1个回答
热门问题推荐
-
1个月前5个回答
-
3个月前3个回答
-
1个月前1个回答
-
1个月前8个回答
-
3个月前5个回答
-
1个月前2个回答
-
1个月前1个回答
-
3个月前1个回答
-
3个月前1个回答