掵範鞉婲 3星
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为了防止HR拿你冲业绩,一上来就跟你说,需要见面聊,遇到后要慎重,多问几个问题甄别。
1、这个岗位的面试流程是怎样的?面试有几轮?面试官是不是这个岗位的直接上级?
2、这个岗位需求是因为离职补缺,还是计划新增?
3、这个岗位的只要工作内容是什么,所在部门的架构与分工是怎样的?
4、这个岗位的招聘周期是多久,面试合格,最迟多长时间可以到岗?
5、我的简历有推荐给用人部门看过吗?
以上5个问题,在接到邀约面试的电话时,至少要问其中3个。
HR不回答,则不去进行线下面试。
21小时前
回答问题
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