目标任务管理办法

01 传达员工在组织中的目标

员工投入时间和精力来建立你的企业声誉，他知道他如何为你的业务增长做出贡献是公平的。作为经理，重要的是要清楚地传达员工在组织中的目的，在为他设定要实现的目标之前，让他了解组织对他的期望。

为什么他对你的业务很重要？公司将如何利用他的才能来增加利润？ 让他们了解他们的日常任务如何影响一路走来的数字/结果。

02 传达组织的愿景和使命

想象一下你的员工来上班，坐在椅子上执行你的任务，他们不明白他们为什么要做他们正在做的事情，他们不知道他们的任务如何影响业务，这导致他们脱离了他们的工作，这是因为他们不知道他们的组织代表什么。

当你向员工传达组织的愿景和使命时，你可以期待员工做出一些承诺。这里的关键是让你的员工感觉与组织的使命有关，这导致更好的参与。

03 根据业务目标级联目标

员工需要了解他们正在执行的目标会影响其业务的整体战略，将组织的目标传达给你的员工可以作为他们目标的基准，目标需要以与团队目标和业务战略相结合的方式创建和传递。

目标基本上将业务战略分解为可管理的块，这就像在到达目的地之前在每个点通过收费站一样。因此，为了实现公司的目标，大家同舟共济势在必行。

04 分配具有挑战性的目标

当你的员工忙于实现他们的目标时，你需要确保他们对自己的目标充满热情，你需要通过为他们分配更具挑战性的目标来尝试消除他们任务中的单调乏味，为你的员工分配具有挑战性的目标会激励他们表现得更好。

但重要的是你要记住，通过设定具有挑战性的目标，你不会让它们变得困难，你的目标也需要是可衡量的。这只是为他们提供了一个共同的目标，以便他们可以轻松地衡量自己的进度，具有挑战性的目标让他们保持兴趣并鼓励他们充分发挥潜力。

05 让他们参与目标设定过程

当你为员工设定目标时，请确保让他们参与目标设定过程，做到这一点的最佳方法显然是为他们提供有关如何自己设置的指导方针。例如，你可以教他们如何根据 SMART 标准设定目标，告诉他们需要根据对他们的期望来明确定义他们的目标，鼓励他们设定里程碑，以便他们可以跟踪进度，让他们记住他们的目标将对业务产生的整体影响。

06 营造持续反馈的文化

员工目标管理是一个协作过程，涉及经理和员工之间的持续对话。它涉及讨论员工在实现目标方面的进展，并为他们提供需要改进的指导，在你的企业中灌输持续反馈的文化可以帮助经理优先考虑目标并跟踪员工目标的进度。

这将使你的员工更加投入，而不是在几个方框中打勾，因为你正在共同努力实现员工的整体发展。此外，这可以提高你的领导技能、团队发展和管理效率。

07 利用技术来管理目标

跟踪、衡量和管理员工目标的最佳方法是采用工具和软件来促进流程。尝试投资于数字平台，例如绩效管理软件或目标跟踪软件，以将整个目标设定流程集中在员工绩效管理流程中。

投资绩效管理软件可以通过增加互动、自动化工作流程、培训计划和加快目标跟踪过程来提高管理效率。这可以改善你与员工之间的协作。此外，它通过从上到下数字化所有内容，为你节省了大量时间和资源。

08 允许他们犯错

一方面，当你希望你的员工有效地实现他们的目标时，不要期望他们提供完美的表现来给他们施加压力。让你的员工通过犯错来学习。当他们犯错时，鼓励他们下次做得好，不要因为他们的错误而谴责他们。

敏感的员工可能会将你的严厉反馈放在心上。因此，鼓励他们向前失败，并告诉他们错误是他们学习的机会。通过告诉他们在以前的任务中做得如何来激励他们，词语的选择会产生影响。

09 让他们对自己的目标负责

作为团队的经理，你可能会发现不断告诉员工需要做什么很重要。如果你已经传达了业务目标及其目标，那么请相信你的员工会处理其余的事情。你的员工可能不喜欢你不断的纠缠，因为他们希望对自己的目标负责。

请记住，每个人都在为企业的成功而努力，有时你的期望可能不是最重要的。因此，让他们为自己的目标负责，只有在遇到问题时才帮助他们。

10 认可并奖励他们的成就

认同是关键。你的员工日复一日地为组织的成功而努力，他们应该知道他们的贡献如何以任何方式帮助企业，这是公平的。作为一名经理，认可他们所做的工作对你来说可能不是一个坏主意，欣赏他们的成就或及时实现目标，这不需要任何特别的努力，只需表达你的感激之情，你的员工就会有动力高效地实现他们的目标并为组织献身。