员额制是编制还是合同工

员额制是编制工。
1. 员额制是编制工，因为这是公务员制度中的一种工作形式，类似于事业编制，拥有公务员的权益。
2. 相对于合同工，员额制工作稳定，薪资待遇也更好，工作保障性更高，因此有更多人选择从事员额制工作。
3. 当然，员额制工作也有一些特殊的要求，如需要通过考试等一系列程序才能进入该系统。

员额制是编制。
1.因为员额制是指在编制内的职务，按照法定程序进行录用，获得一定的待遇和福利。
2.与员额制对应的是临时工、合同工、雇工等，这些类型的工作是没有编制的，按合同约定工作和薪酬。

员额制是编制。
因为员额制是指国家为维持国家机关工作所需人员的编制而设定的特殊人员编制形式，其工资实行国家统一标准，并享受国家法定的职务工资、津贴、福利待遇等，具有编制和特殊待遇两个基本特征。
员额制的编制性质决定了员额制是与合同工不同的，合同工指的是以劳务合同关系为依据，按照约定享受报酬的劳动者。
因此，员额制是编制形式，与合同工是两个不同的概念。

是编制

1、员额制是国家体制改革的产物，随着国家体制改革，大部分事业单位改为合同聘用制。使用编制报备员额的事业单位人员统一执行事业单位人事管理制度。

2、员额制不是传统意义上的事业编制，但也不是“合同工”或者“临时工”，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的，实行改制的单位，员额编制就是单位的正式职工。

员额制是编制。

1. 员额制是职务制度的一种，它通过职务和职数的配合，实现对选人用人的规范化和制度化管理。

2. 员额制与职级制相比，职级制是一种等级制度，只是理论上的等级顺序，连职务都不一定真正拥有，而员额制则确保了职务和配套的编制职数相匹配，为公务员的晋升提供了更为明确和稳定的通道。

3. 因此，员额制可以给公务员提供更好的稳定性和职业保障，也是我们国家公务员制度的重要一环，它是编制而非合同工。

员额制可以是编制也可以是合同工。编制制度是指以正式的形式授权和约束公务员行使职权、享受待遇、承担义务的制度；而合同工制度则是指与用人单位签订劳动合同的工作人员。在实际应用中，员额制既可以用于编制制度下的公务员，也可以用于合同工制度下的职员。

员额制是编制制度，不是合同工制度。
因为员额制是一种特殊形式的编制制度，其工作性质和内容与其他编制制度基本相同，但对编制数量、人员聘用、岗位安排、职务晋升等方面有较为严格的管理。
而合同工是指签订劳动合同在企业从事工作的雇员，与编制制度无关。
员额制是一项在政府及公共机关中使用的制度，旨在确保公共机关人员的稳定与价值，经常是针对特定的政府职位，而非全体政府雇员。
因此，员额制并不普及，只是一种特殊编制制度。

员额制是编制。
1. 因为员额制在中国公务员法律制度中是一种编制类型，是与职系人员升迁、岗位晋升等紧密相关的一种制度。
2. 与合同工不同，员额制是按照编制标准分配名额，由公开考试、资格审查及政审环节等程序产生的公务员，享有公务员的权利、义务和待遇，拥有比合同工更稳定的工作和更有优势的职业发展空间。

合同工

员额编制属于合同工,一般由岗位需求数量决定招聘人数,而事业编制属于编制内,一般由人数决定工作岗位数量;