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HR三支柱指的是人力资源管理中的三个核心领域，包括组织文化、人才管理和员工关系。六大板块指的则是人力资源管理职能中的六个子领域，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展、劳动法务以及员工关怀。
HR三支柱和六大板块都可适用于各类型组织，包括企业、政府机构、非营利组织等。无论是组织管理者还是从事人力资源管理工作的从业人员，都可以利用HR三支柱和六大板块来具体规划和管理人力资源的各方面功能。在实践中，人力资源管理的专业知识和技能，可以帮助组织有效地吸引、管理和留住人才，增强组织竞争力，提高效率，达成组织目标，提升员工满意度和福利。
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