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交叉面试是指由同一公司、不同部门的同类型技术人员来对求职者进行面试，主要为了避免面试官的认知偏差，更立体、全面地对候选人做完整的评估。通常在对求职者没有十足的把握，或是所招聘的岗位非常重要，需要谨慎招人的情况下所应用做的一种面试方法。从企业角度来看，交叉面试是为了更全面的把握被面试者的能力；从被求职者的角度来看，交叉面试的难度一般较高，需要提前做好充分准备。
对简历内容进行扩充（准备过程中），给对方更多的话题“接口”，引导面试官问一些问题，可提前做思维导图，梳理重点。此法可以极大限制考官，随意发挥提问现象。最好引导面试官，问相互关联的问题，把握主动权。
21小时前
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