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薪酬管理是组织对员工福利和报酬等方面的管理和控制,它的意义在于激励员工的工作热情和积极性,提高员工的工作效率和绩效,从而帮助组织实现其目标。
薪酬管理可以帮助组织吸引、留住和激励高素质的员工,提高员工的忠诚度和满意度,并为组织创造更高的价值。
薪酬管理还可以帮助组织合理控制人力成本,通过绩效考核和激励机制对员工进行差异化管理,优化人力资源配置,提高组织的竞争力和稳定性。
因此,薪酬管理对组织的发展和运营至关重要。
11小时前
回答问题
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