顺丰操作类一级二类扣几分

顺丰扣分分为两种，业务分和行政分各20分，各分5个级别，业务分是根据个人业务的操作技能，失误率来算的，分别是0.5、2、3.5、5、10，操作失误越严重扣分越多，行政分扣够15分基本就劝退了，五个档是1-2、2-3、3-5、5-10、辞退，如是行政犯错比较严重的不用扣分也可直接辞退，但是只要不犯原则性错误就不会扣分

答案是：顺丰界定一级二类扣10分。

顺丰分四大类：服务类、时效类、安全类、操作类，数字越小，犯的错越大。

2级4类，5级17类等。

凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与本职工作无关的，由见证人提出。奖励的核实由人事部负责，奖励实施的办理》。员工造成公司财物损坏和丢失的，由主管/经理责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。扩展资料奖惩的原则：

1、奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 

2、奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等。

3、奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

5、有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。