人力资源的构成和特征

 人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源，与其他资源相比较，它具有如下特点：

   第一，人力资源具有能动性。

这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别。

人力资源具有思想、情感和思维，具有主观能动性，能有目的地、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展，因而它在经济建设和社会发展中起到了积极的和主导的作用，其他资源则处于被动使用的地位。

另外，人力资源还是惟一能起到创造作用的因素。由于人具有创造性思维的潜能，这种潜能可在两个方面发挥作用：

  一是人在社会和经济发展过程中往往能创造性地提出一些全新的方法，加速社会的进步和经济的发展；

  二是人能适应环境的变化和要求担负起应变、进取、创新发展的任务，从而使组织更加充满活力。

人

人力资源也被称作为劳动力资源，主要指促进全面社会经济发展以及具备劳动能力的人口的总数。

人力资源构成包括:

主体性、再生性、高增值性、资本性以及能动性。

人力资源特点:

人力资源具有以下特点:

1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。

2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。

3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。