四险一金和五险一金区别

     四险一金和五险一金在本质上没有什么区别，只是五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一，所以变成了四险。保险待遇变成四险一金之后，能够给企业减轻负担，企业交的钱会少，但是个人的待遇不会受到影响。

其中根据了解可以知道生育保险是用人单位缴纳的，个人不可以进行缴纳。在两个保险合并之后，参保人购买了医疗保险就会自动的增加生育保险。对于女性来说可以享受更多的福利，同时对于参保人来说也变得更加的方便，报销时也更加的便捷。

四险一金和五险一金的区别如下：

1、四险一金和五险一金差不多，四险一金少了一个生育保险。对男性员工来说没什么区别。四险一金完全可以接受。四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

3、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

四险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。

五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。

因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。本质上没什么区别。

但是，“四险一金”的说法是不符合保险条例要求的，也可说是不完整的。

社会保险条例中规定，国家强制用人单位为劳动者参保各项社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险，俗称“五险”。