如果你是老板喜欢笨的员工还是聪明

情簖吢傷 1个月前已收到3个回答举报

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笨和聪明，不能拿来作为老板用人的衡量标准。

比如：

有些看起来笨笨的员工，其实只是性格内向了一点，不善于沟通，但只要是他负责的工作，完全可以放心。这样的员工，先放在执行层里，就很不错。

有些聪明的员工，沟通能力强，能很好的建立和维护关系，善于协调内外部资源，能够很好的进行跨部门的合作。专业能力还不错的话，这样的员工，可以先放到管理层。

人品过得去，办事靠谱，值得信任。这样的员工，哪个老板还会在意他是聪明还是愚笨了？

21小时前

共回答了408个问题评论

这个命题很大。老板先要分级别。小型老板一般用聪明的人做事，因为这样才能一人多职。中型老板喜欢用执行力强的人去做事。因为这样的人可以快速解决问题。大老板喜欢聪明加执行力强的人去做事。因为这样的人才是带动公司向前跨步走的动力。

19小时前

共回答了289个问题评论

越笨越傻的员工老板越喜欢！

16小时前

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