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用人七八九定律
对于小企业而言，用人理念是非常关键的。没有正确的用人理念，招来人也是白招。
一般企业在用人理念方面，讲的就是文凭、职称、阅历、资历、道德，这些无可厚非。
现在比较流行的用人理念行话就是：讲文凭更要讲水平；讲职称更要讲称职；讲阅历更要讲能力；讲资历更要讲奉献。
很多企业小老板心中在用人方面有一个定式：“你干多少活我给你多少钱”，这样的话，对应的下属只可能是“你给多少钱我干多少活”。心胸不够如何能用好人，如何能把企业做大做强。工资舍不得发，待遇不愿意涨。
在这里号召一个用人理念：让7分的人做8分的事，再给他9分的待遇，让员工在企业里得到进步，才能锻炼出你要的人才。总结一下就是：7分人才，8分使用，9分待遇。简称用人七八九定律。
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