员工考试的目的和意义

考试是一种落实企业文化的手段，可以让员工通过考试加深企业文化的印象，现在很多企业会通过考试、团建、员工日常规范等，来让企业文化得到有效落实。当然，考试虽好，也要避免成为形式主义，避免员工为了考试而考试，考试过后就忘了，那这样对于落实企业文化是没有任何意义的

一、考试的目的

1、效果考试

无论从主考者的角度看，还是从学习者的角度看，效果考试都仅仅是检验学习者的学习水平，以便更好地制定随后的教学或学习方略。

2、资格考试

资格考试的核心目的是，给予考试者一个公平竞争的机会，以获得某个更高层次的学习或工作台的资格。

二、考试的意义

1、考试是最好的复习。因为考试的存在，会督促学生进行高效率的复习。

2、考试是最好的查漏补缺。考试可以将近期一阶段的学习问题都暴露出来，学生可针对考试结果进行查漏补缺，解决问题。

3、考试是对最近学习状态的一次最佳反馈。考试的成绩在一定程度上可以反映出学生在近期一段时间内的学习状态，从而为学生自己、老师、家长等人提供定量的反馈。

4、考试是对心理状态的一次磨练。考试难免会发生发挥失常的意外，考试就是对学生心理状态的多次磨练，从而使学生形成良好的意识，以至于面对大型考试如中考、高考时能够从容面对。

5、考试也可以反应老师教授知识的成果。学生的考试结果可以给老师提供客观的反映，从而让老师明确近期教授的水平和状态是否得到了学生的认可。

在于可以提高员工的专业水平，让员工能时刻都有时刻学习的心态。