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现代企业人力资源管理有六大模块组成,是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理。
一、人力资源规划,包括:1.组织结构的设置与调整;2.人员计划的制定;3.人力资源管理制度与费用预算。
二、招聘与配置,包括:1.招聘需求分析;2.招聘准备;3.招聘实施;4.离职面谈
三、培训与开发,包括:1.建立培训制度;2.制定培训规划;3.培训管理;4.培训效果评估
四、薪酬福利管理,包括:1.薪酬管理;2.福利保险管理;
五、绩效管理,包括:1.绩效管理系统的设计;2.绩效管理系统的有效运行;3.绩效考评的方法
六、劳动关系管理,包括:1.劳动合同管理;2.集体合同的协商和履行;3.劳动争议处理制度;4.员工沟通;5.职业安全卫生管理
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