还我的心 4星
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一、人事管理包括内容
1、人员招聘管理:制定岗位需求信息,执行招聘广告,向社会或校园募集有才人士。工作人员被录用以后,要有一定的试用期。试用期满后,根据考察结果,对符合条件的予以正式任用。
2、员工的晋升、调动或调整:做好各岗位的职责说明,并根据企业职位需求,或为达到在职训练的目的,或为调整“人与人”、“人与事”的关系,采取调动工作人员工作岗位的措施。
3、续签、终止劳动合同关系的管理:对实习到期符合企业岗位需求的人员进行续签,对不合格岗位需求的进行终止合同关系,只有任免得当,才能人尽其才,否则将会贻误工作。
4、考勤管理:对企业员工上下班、请假、加班、调休进行管理。
5、福利待遇:拟定薪酬制度及考核制度。
6、员工培训:对新员工入职进行培训或者针对员工进行职能竞岗培训。
7、绩效考核:通过考核,全面了解工作人员的优劣短长,可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员,以及实行按劳分配原则提供可靠的依据,也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。
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