老板跟员工该怎么相处

觉得老板跟员工可以像朋友一样相处，这样的话员工对工作也会很负责，也会掏心掏肺的工作，也不会有抱怨，埋怨，千万不能摆老板架子，只会跟员工的距离越来越远，这样的话员工只会是，走了一批又走一批

如果你们在烦恼这个问题，请看下面文字

：老板想让员工努力工作积极向上！前提必须让员工把你当朋友的心情！

：老板不能亏待一个两个员工！而和大部分员工称兄道弟！你要知道害群之马这个成语！

：老板多和员工喝喝酒聊聊天！不在工作时间，不要把自己的架子放太高，得不偿失。

：这话希望能给你们这些大老板或者准备创业的年轻人有帮助！

老板跟员工相处既要有老板的威严又要有亲人般的和善，是的听起来有点难，人与人之间的相处本身就是一个大学问。

一句话使人跳，一句话使人笑，同样的一句话说出去会有不同的结果，作为老板都希望自己的员工工作认真负责，不偷懒效益高，任劳任怨不斤斤计较，还要有上进心，如果员工都这样老板是不是都该偷着乐了。

员工可不吃这一套，又要巧又要妙，又要马儿不吃草，没门，拿多少工资干多少活，这是大多数员工的心理写照，总感觉自己的工资少了点，不愿有更多的付出。要突破这种局面，老板就要爱护他们，关心他们，就要把每一个员工当成自己的亲人，不要高高在上，不食人间烟火，都说人心换人心，老板对员工每一句暖心的话都会拉近彼此的心，员工会认为老板人不错，跟着这样的老板即使工资不高，但心里踏实，也愿意为老板付出。

当然老板在员工面前也要竖立威严的一面，作为公司的主心骨，奖罚也要分明，质量、服务都是公司发展前进的命脉，丝毫不能留情，这样老板和员工才能走得更远。

好了，这是个人的一些浅谈，欢迎关注，一起探讨。

说白了老板和员工之间就是雇佣关系，你给他发工资，他给你挣钱，老板都是想着用最少的钱，让员工最多的活，说白了，你想和员工搞好关系，就是为了让员工听话给你好好干活。那么首先一点不要把你的员工当成傻子，你给员工说在好听的话，都不如钱来的实在。你想一想人家来给你干活的目的是什么，不就是为了挣钱吗？所以你让他们的付出会有相应的回报，不要去剥削他们，尽可能多的给到他们福利！他们自然就会心甘情愿为你去工作，而且也会更加容易管理！我就是基层员工，我太了这个群体的想法了，只要工资拿的少，就会抱着无所谓的太度工作，大不了开除呗！

个人观点，我在工作管理中比较强势，但是不是盲目的强势，先要换位思考，从下属角度出发，一起探讨处理问题的方向及可行性。确定方向后，因为是一起讨论的结果，所以必须按照计划的方向明确时间节点，这时我就要展现强势的一面，必须按照计划实施，无论遇到主观还是客观的因素。建议管理不要用奖罚来处理，员工为你工作无非是为了薪资，严格的处罚会愈发让员工抵触或消极工作。相对的人都是“欲壑难填”过高奖励之后，一但恢复正常，又会引起人的不满情绪。

对于管理务必理性，如若感性累的是你。

最后我从一句话中感悟很多，也送给你！慈不掌兵，义不掌财，情不立事，善不为官。