如何评价领导的不足

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避重就轻。根据真实情况“缩水”点写，写无关紧要无伤大雅的问题，写意见不如巧妙的写成建议，这样比较容易接受。

反向批评。把领导自认为的长处，说成不足之处，例如领导每天加班很晚回家，评级不足就可以写时间观念差，不注意身体健康，不按时休息。

2小时前

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