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富士康年终奖这个问题首先要看员工的资位、管理职、底薪、年终绩效，这四个重要参考信息。
富士康员级员工如果没有管理职，年终奖就是一个月的底薪，如果员2有管理职绩效在乙等以上年终奖一般是两个月底薪，如果员3有管理职绩效在乙等以上年终奖一般是3个月底薪；
富士康师级员工有管理职、无管理职年终奖金没有太大差别，绩效甲等及以上，年终奖拿到底薪的5倍以上还是很轻松的，有一年整体效益好，我年终奖拿到了底薪的8.5倍。
关于奖金这种事，尽量不要去互相打听，因为会引起内部分歧的，我们都是关系特别好的那种，才互相说一下自己的奖金的，工资保密、奖金更要保密，但是我还是要说富士康的年终奖还是很喜人的。
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