离职如何巧妙完成工作交接

春花秋月何时了，交接工作知多少？

一般的企业，员工离职前要负责培训接任者，直到他完全胜任你的工作事务。

正确的方法，是你在一旁指点，他动手进行操作实践，这样新人上手的速度就会加快，并缩短你的离职缓冲期。

首先，虽然离职了但必须遵守职场的基本道德，尽自己最大的努力站好最后一班岗，这不仅体现出自身的职业道德，更能让所有人看到你的职业素养，包括现在的老板和以后的老板，行业圈子本来就不大，你做过什么业绩，性格人品如何稍微调查下就知道了，所以说离职见人品，特别是在中国这种讲感情谈人治的职场。 其次，要保持维系值得交往的同事特别是能对你以后有帮助的人，最常见的就是直接上级，不要恶意诋毁和攻击上级领导，虽然可能你的离职是因为他的管理。对于自己不喜欢的人和事不要妄加评论，因为以后可能重逢于江湖，每个公司的管理都不喜欢诋毁谩骂前任公司的员工，因为你现在骂了前老板，以后也可能骂现任老板。第三，积极配合公司完成工作的交接，尽可能详尽的和新同事交代工作注意事项，注意言辞和态度；不要带走公司的资源，比如商业文件，把工衣鞋帽钥匙办公电脑文具等放置妥当，妥善退出公司相关工作群。最后，在离职前写一封对公司的感谢信，描述对公司的工作的认同和骄傲，并表示会怀念公司的人和事，感谢同事和老板们的支持，给大家留下一个好的印象。 总结下，离职并没有什么巧妙的技巧，贵在人品，能做到以上几点，我想未来的职场发展之路也会更加顺利的。