绩效管理与绩效考核有什么差别

女人娇贵些 16天前 已收到1个回答 举报
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落客杯酒暖 2星

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绩效考核与绩效管理存在着明显的区别：目的不同。

绩效管理是为了达到一定的绩效目标，是以“做事”为中心的；绩效考核的目的，则是为了给一些综合的人事决策提供依据，如薪酬级别的晋升，职位调整等，因此，绩效考核是以“人”为中心的。

对象不同。绩效管理对象是单项绩效，包括单项结果绩效和单项行为绩效。绩效考核的对象则是整体绩效，或者说是创造这些绩效的“人”。

17小时前

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