简述制定职业生涯策略的原则有哪些

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原则包括:

(1)清晰性原则。考虑目标、措施是否清晰、明确,实现目标的步骤是否直截了当。

(2)挑战性原则。目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已。

(3)变动性原则。目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依循环境的变化而做调整。

(4)一致性原则。主要目标与分目标是否一致,目标与措施是否一致,个人目标与组织发展目标是否一致。

(5)激励性原则。目标是否符合自己的性格、兴趣和特长,是否能对自己产生内在激励作用。

(6)合作性原则。个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性。

(7)全程原则。制定职业生涯规划时必须考虑到职业生涯发展的整个历程,并做全面的考虑。

(8)具体原则。职业生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。

(9)实际原则。实现职业生涯目标的途径很多在做规划时必须要考虑到自己的物质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择切实可行的途径。

(10)可测量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便测量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

19小时前

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