别太坦诚 2星
共回答了236个问题采纳率:96.2% 评论
1)正确认识薪资
一个人创造的价值越高,获得的薪资越高。
但一定要记住,薪资高低,不代表你能力的高低,它所反映的只是你的部分能力,与当前工作所匹配的部分能力,切不可因一时薪资高低看轻了自己。
2)薪资待遇低,有两种原因:
一是自己的当前的能力,在当前的工作中,无法创造出大的价值。
二是自己能创造高价值,但是公司处于初创时期,无法给予你相匹配的薪资。
前者呢,提升应对当前工作的能力或者换到能更好发挥你能力的行业中去。
后者呢,陪公司共同成长,不要急着吃手中的棉花糖,长期回报会给你惊喜。
19小时前
微笑足已 3星
共回答了387个问题 评论
1.职业规划角度:确定从事的职业是否自己喜欢,如不喜欢可考虑转行,如果喜欢那请在刚入行5年内不要过于在意薪资,主要经历建议放在专业能力提升上。
2.自身问题:对比自己与同级高薪或上一级同事的差距,如果不是国企、事业单位等,必然是自己技不如人,找到差距,提升自己专业能力。
3.企业问题:如果已提升能力、认真付出,企业仍不能给出对应回报或成长空间,彼时可考虑同行业业绩较好公司跳槽
17小时前
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