中介工资压三天后日结真的吗

不靠谱。
因为中介公司往往以降低成本为目的，而将工资压缩至最低，同时以充足的承诺去吸引申请者。
实际上，这种类型的雇佣并不保证成长前景和职业保障，同时赚取的工资也相对较低。
此外，也要注意一些中介公司会使用诸如拖欠工资、管理不佳等不良手段行事，这缩小了工资压三天后日结可能产生的效果。
因此，如果你确实想要在中介公司工作，你应该充分考虑公司的声誉和质量，避免受到不公平待遇的影响。
同时，选择一个行业或领域，掌握必要技能和经验，会比对这些诱惑更有前途和保障。

不真实
因为中介工资压三天后日结的做法，不符合现实的劳动法规定和合理的用人成本。
中介公司也需要支付员工及相关服务的费用，而日结的形式可能会导致难以统计和管理，存在不合法及违规的风险。
如果确实需要日结获得收入，建议选择更为合法且稳定的职业或收入形式。
另外，还需要提醒大家注意避免中介欺诈的情况，尤其是在涉及到个人信息和经济利益的情况下，要谨慎选择可靠的中介服务机构。

不真实。
因为中介公司通常会采用这种方式吸引短期劳动力，但实际情况是工资可能并不如他们所承诺的那么高，也可能存在其他的隐性扣除，例如住宿费用，工作保险等等。
同时，日结工资也会存在不稳定的因素。
建议在选择岗位和中介公司之前一定要了解清楚相关细节和市场行情，避免受到损失和欺骗。

不一定真实可信。
因为中介工资压三天后日结是一种普遍存在的现象，但具体取决于中介的诚信度和资金情况。
有些中介确实会按时发放工资，但也有一些中介会推迟发放，甚至出现拖欠工资的情况。
此外，中介工资通常会扣除一定的服务费用，实际到手的薪资可能会比直接找雇主低。
因此，如果想要选择这种方式工作，建议事先了解中介的口碑和历史记录，并签订合同以确保自己的权益。
此外，积累好的工作经验和人脉，尽早寻找稳定的雇主或跳槽，也是稳固薪资和职业发展的重要方式。

不真实。
因为中介公司在招聘人员时，通常会向应聘者承诺高额工资，并宣称采取“压三天后日结”的方式支付工资。
但实际上，这种做法存在很大风险，可能会导致工资拖欠、无法追讨等问题。
同时，这种支付方式存在很多法律风险，企业也难以合法地实现这种支付方式。
建议求职者在选择工作时，慎重考虑这种支付方式的风险和实际情况。
同时，我们也应该加强对中介公司的监管力度，防止中介公司采取不合法的招聘方式侵害求职者的合法权益。

不一定真的。
因为这种情况存在一定的风险和不确定性，中介公司可能会有意或无意地欺骗短工人，将工资收取一部分或者不兑现承诺，导致收入受损。
此外，这种情况下短工人的收入存在不确定性，可能会受到客户需求变化、工作时长等因素的影响。
如果短工人需要稳定的收入，建议选择其他更为可靠的工作方式。

不真实。
因为按照国家劳动法规定，雇佣劳动者必须与劳动者签订书面劳动合同，且报酬必须按月支付，不得拖欠和压缩。
没有固定工资，压三天后日结的做法是不合法的。
此外，如果发现有企业采用类似的违规做法，可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

不真实。
因为中介公司为了自身利益和降低成本，有可能采取压低工资或者向工人兜售不真实的工作方式，但这是不合法的。
此外，在没有签订合同之前一定要仔细阅读公司的规定，以免发生纠纷。
如果确实需要从事日结工作，可以通过正规的招聘平台找到合适的工作。

不真的。
因为中介公司通常会以各种理由压低员工的工资，而且以日结方式支付工资也容易造成漏洞，让中介公司有机会进行不规范的操作。
此外，三天后日结的形式也让员工的权益难以得到保障。
所以，选择这样的工作方式是存在风险和不确定性的。
建议求职者在选择和签订任何工作合同前，一定要认真核对合同中的细则和待遇，避免造成自身利益的损失。
同时，也要了解相关劳动法规，维护自己的合法权益。