什么是996

就是每天早上9点工作到晚上9点，一周工作6天！996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指“早上9点上班，晚上9点下班，总计工作10小时以上，每周工作6天”，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。

1 996是一种工作制度，指的是早上9点到晚上9点工作，每周工作6天，通常是上班族的工作时间。
2 996工作制在中国比较普遍，部分企业为了追求更高的工作效率和生产力，采用了这种工作制度。
3 然而，这种工作制度却存在一些问题，如过劳死、员工健康等问题，因此该制度备受争议，不少人呼吁改善工作环境和保障员工权益。

996是一种工作制，即每周工作6天，每天工作时长为9小时（早上9点到晚上9点），因而得名“996”。由于该工作制较为劳累，引发了不少争议和关注。许多公司采用这种工作制的原因，可能是为了更高的生产率和竞争力；而对于员工来说，则需要在这种高强度的工作环境中保持持续的热情和耐力，以保持工作效率和质量。然而，这种工作制已被一些人批评为非人性化和剥削性，并引发了劳动关系的许多争议。因此，如何找到一种平衡，让员工在有限的时间内保持高效和充分的工作和休息，是值得探讨的话题。

996是指一种工作制度，每周工作6天，每天工作9小时，即每周工作时间为54小时。该工作制度在中国的一些互联网公司中被广泛采用。996工作制度的名称来源于这样一种工作时间：从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。

虽然996工作制度可以提高企业的效率和生产力，但也引起了许多争议。一些人认为，996工作制度过度追求工作效率，忽视了员工的健康和生活质量，甚至可能导致员工过劳死。同时，一些人也指出，996工作制度可能会影响员工的创造力和创新能力，甚至会导致员工的离职和流失。

值得注意的是，目前在中国，996工作制度并没有被法律规定为合法的工作时间，企业在实行此种工作制度时，需要遵守相关法律法规，同时也需要考虑员工的权益和合理需求。

996是一种工作制度，指的是每周工作6天，每天工作9小时，即每周工作72小时。这种工作制度在中国的一些互联网公司和初创企业中较为普遍，尤其是在科技行业中。

这种工作制度被认为是一种高强度、高压力的工作方式，对员工的身心健康和工作生活平衡造成很大影响，引起了广泛的关注和争议。

996是一种工作制度，指的是每天早上9点开始工作，晚上9点结束工作，一周工作6天的工作制度。这种工作制度在中国的一些互联网公司中比较普遍，被认为是一种高强度的工作方式。这种工作制度引发了一些讨论和争议，因为它可能会对员工的身体健康和生活质量造成负面影响。

996就是上班时间从早上九点一直上到晚上九点，一周上六天。基本没有什么私人生活时间了。996在互联网行业尤为普遍，甚至有些企业家还将其称作为“福报”。