员工离职的原因

原因多种多样，主要原因有一下几点，一是对自己的薪酬不满意，嫌工作时间长工资低；

二是对工作环境不满意，嫌工作地点远，上下班不方便等；

三是得不到单位的认可，对自己的岗位安排不满意，认为没有发展前途而离职；

四是眼高手低，总是认为自己本事大，对单位不满意而频繁跳槽。

员工离职原因有许多细分，可以划分为两大类：

1因自身原因离职；

2因公司原因离职；以自身原因为例便有很多因素，包括找到更合适自己的行业需转行而辞职、认为工作量大钱少不愿意承担而辞职、工作模式不是自己所向往的而辞职，希望晋升最终未能达成心愿而辞职，甚至跟同事相处合不来而辞职等等原因，这些原因都因人而异；

公司原因离职的也大有人在，例如能力没获得公司认同，或没通知考核辞退处理；或公司规模缩减因裁员而离职；或因公司调岗后员工不接受而离职；或公司企业文化不好留不住好人才导致员工离职；或公司培养机制不完善，让员工觉得在能力上无法成长而离职等等。

员工离职有多种因素决定的，一是感觉没有希望升职加薪无望的，二是搞不好工作被炒鱿鱼的，三是有想法自己准备单干的。

四是不想干了主动离职的。所以，员工离职就要具体问题具体分析，各自找找原因，看看那里出线了问题，那里需要改进的。

员工离职，原因有很多，但总结起来无非是以下几种原因。

首先是待遇问题，有些员工在单位兢兢业业工作很多年，但是待遇确实一直都没有变化，工资很多年都未涨过。这让员工在单位失去了信心，攒够失望后，跳槽去了其他单位。

第二个原因是管理上，一些管理人员粗暴管理，让新进来的员工受不了，没工作多久就离开了。

第三种有个人原因，可能有人想寻找更好的发展，所以才会辞职。

以上都是本人的观点，不代表大众的观点。

首先对单位有不满意之处，可能在待遇和职位存在了一定的差异，认为自己的能力远高于这个待遇，另外也有可能是永不满足的心态。如果别的单位赏识你给你更好的待遇让你心动你也会毫不犹豫离职。多种原因会让你选择离职的原因，从不找自身的问题。

工资待遇低，不能满足员工的期望；工作环境、人文环境让员工不愿意继续在这儿工作；工作时间长、劳动强度大让员工想离开公司；公司的企业文化与个人的想象和愿望有差异，让员工产生离职的愿望；离职员工的直接主管管理方式让员工不愿意接受，让员工产生想离开。

员工离职的主要原因第一就是员工在这里干活，收入太低，没钱赚，还要挨叼，这是主要原因，有一些做了几年的老员工突然离职，可能是因为她受了委屈，得不到申诉，里边已经形成了阶级和一些帮派，他不觉得无法在这里活得自在，受委屈还有一种原因就是家庭有不得不走的原因，比如说家里要搬到别的地方生活，那不得带走

员工离职首先可能是这份工作不适合他，在就是员工嫌工资低，现在的物价生活高，在就是和老板性格，做事，做人方面不相配，没相处好。

还有就是有的人在一个地方工作久了，会觉得很乏味，想换一个工作的环境，还有的是和同事之间闹矛盾的不想在一起共事。

答:1:可能是因为家里有事需要员工亲自去处理。

2:可能是地方太远，员工上班不方便。

3:可能是该公司的待遇不够好，员工想去更好的公司去发展自己。

4:可能是员工不想在该公司待下去。

5:可能是员工不喜欢该公司，想要去自己喜欢的职业6:可能在公司员工出现了被主管欺凌