清明节几天双薪

清明节没有法定的双薪。
因为双薪通常是指当月工资加上一个月的基本工资，但清明节只是一个节日而非法定节假日，所以通常不会有双薪的规定。
但是有些公司或者部门会根据实际情况给予员工一些奖励或者安排更灵活的工作时间，以便员工能够更好地安排自己的生活和工作。

这个清明节应该是没有双薪的，而且清明节一般公职人员也是只有一天假期的，没有法定的双薪，清明节是一个特殊的日子，是缅怀先辈的日子。

2022年4月5日是清明节，如果在清明节当天加班，员工可以获得三倍工资。放假的其余两天加班只有两倍工资，也就是说，4月3日和4月4日加班是双倍工资。

根据国家规定，清明节是我国的法定节假日，在清明节当天放假一天，可以与周末进行调休。因此在清明节当天单位安排加班的，是需要支付劳动者不低于日工资三倍的加班报酬，并且不得以补休代替。

清明节属于法定假期，啦休假一天。如果因工作坚守岗位的，单位可以支付两倍工资。遇到可以选择调休。这两种方式都是合法的。

答案：清明节只有一天双薪，清明节是只有清明节当天是有双薪或者是三薪的机会的，其他时间都是正常的发放工资，没有其他的双薪或者三薪。

清明节两天双薪。
因为根据《劳动法》规定，国家规定的法定放假日加班需要按照双倍工资支付。
而清明节是国家法定假日之一，所以加班时会按照双倍工资支付。
另外，在公司或者单位内部，也可能会有相应的规定，比如清明节两天双薪或者一天双薪。
具体以当事人所在单位的规定为准。

清明节是一天双薪，按照《中华人民共和国劳动法》规定，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加度班工资，不得以调休等方式代替。

4月3号和4月5号加班是双倍工资，4月4日加班是3倍工资。

凡在清明节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。清明节加班工资计算方法

如果清明节期间每天工作8小时，根据每月计薪天数21.75计算，加班工资具体为：

4月4日，3倍加班工资=劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%

4月5、6日，2倍加班工资=劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%