老板暗示你离职的征兆

领导想要你离职的时候，是不会给你任何暗示的。都是成年人的世界，很多东西都是靠你去悟，当一个老板真的想一个员工离职的时候，他可能会有以下表现：

1.横竖看着你不顺眼。有时候，即使你是对的也会找一个毛病来挑你的刺。不择手段的打压你。不认可你的付出。

2.各种场合拿你的缺点说事，消磨你的自信心。在公众场所孤立你，无限制的放大你的缺点。

3.直接找一个人，变相地顶替你的位置，让你在团队里成为一个可有可无的人。不给你升职的空间。

4.调离你的工作岗位，把你安排到你不熟悉的岗位上去工作，一旦你不能够胜任工作，他就有更好的理由证明他的决策是对的。这种不给你提供适合于你施展才华展的平台。

5.找你谈一次话，用开诚布公的形式，很明确的告诉你，像你这样的人才可以有更大的发展，你在这里屈才了，看起来好像是在惜才，在抬你的庄，实际上是在告诉你，你可以离开了。

总之，一个老板，想一个员工主动离职的时候，会不择手段让员工放手，这就是人们常常说的，江湖险恶。同在职场，你也曾经被老板暗示过吗？

老板暗示你离职，他会单独把你叫到办公室，然后申请的说最近公司不景气人员太多，老板还会把你调离现在的岗位，把你调到一个无关紧要的岗位，老板会让你自己去发现自己在这个公司是一无是处的，没有什么价值的，同时，老板还会暗示其他的同事对你冷嘲热讽。

1.把很难的活交付给你，完不成严厉批评你给你安排一个艰巨的任务，比如三天内要完成多少进度...

2.成立新部门让你当领导，不给你配小兵对你明升暗降，让你当新部门的老大，但是又不给你配备普通...

3.合同期限快到了，多次找你聊工作，说你工作完成度不佳，上层领导不满意劳动合同期限快到了...

4.调离原岗位，新岗位很轻松，但基本没活干。把你调离岗位，给你安排一个很简单的行政岗，每天只无所事事。

1、调整岗位

这种处理方式，在劳动关系里面比较常见，根据劳工法的规定，如果员工无法胜任岗位，单位是可以将它调到其他工作岗位的，如果调整了之后仍然无法工作，那就可以解除劳动合同了。

2、绩效考核无缘或者是打很低的分

比如说年度考核关系到员工的年终奖，领导为了刻意的赶走某个员工，就会给他打低分，这个分很可能是不符合正常绩效的，那么这时候，员工就会觉得很委屈，就会找领导去申诉，领导不领情，还会暗示员工，如果不满意的话，可以主动离职。

3、安排的工作少，那就是准备开除你

老板是不可能浪费掉任何一个员工的精力的，他是希望员工能够尽最大的努力去工作，而老板却架空了你，让你什么事情都不做。还招来了一个新人来代替你的工作，说法就是分担你的工作，这其实就是领导想要让你辞职。

4、降薪

在降薪的时候，会说公司除了什么问题之类的，给你降薪。如果你去打听别人的工资，又会说，薪资要保密，要不然要惩罚你。

5、突然就让你回家休息

最害怕的就是老板突然的关心了。如果老板建议你回家休息，那你的第一反应就会想自己最近是不是表现得不太好。不然你一回家休息，那就很可能是一直休假，最后钱也没有拿到。

老板暗示你要离职的征兆一般如下

首先老板会把本来由你做的一些事情或业务交给了别人去做了！然后你去问老板为什么要这样的时候，老板就会跟你说先让别人熟悉熟悉你的业务流程！

第二就是老板不会再交给你任何的相对重要的事情去做了，甚至他就会让你呆在公司里面做一些无关紧要的杂事！

第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。

第二：还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职。

第三：就是让你经常做一些没有意义的事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会。

1、突然把你调到难以接受的岗位

领导非常了解你的情况，知道你什么事情会做，什么事情不会做，知道你的能力有多少。所以领导会故意让你升职。名义上是升职，其实是用这种方法来让你主动离职。

2、给你施加压力

如果你在这边干得很好，却突然被调到其他岗位，这说明老板希望你离职。他只有在给你不断施加压力的时候才能让你产生想要逃离的想法。这其实是逼你离职的手段。

3、调岗位，降薪资。

这个手段是比较明显的，给你调整岗位，来降低你的工资。如果你觉得工资太少，不愿意干，就会自己离职了，这也是很多企业常用的方法。

4、会在你的工作中鸡蛋里挑骨头

如果你平时工作做得还好的话，而老板又因为个人原因想要把你辞掉，那么他就会在鸡蛋里挑骨头发现你身上的毛病，处处针对你，逼你走的节奏!

5、无缘无故找你谈话

如果领导无缘无故找你谈话，然后给你设置一个高难度的任务目标，如果你没办法完成就会遭到淘汰。

有些直白的会让你回家休息，或者是让你可以找一份更好的工作，这些都是赤裸裸的告诉你，要自己辞职啦。

单独找你谈话

如果领导在私下里找你，那么你一定要非常的注意，因为领导找你私聊一般都没好事，要么工作没做好，要么其他方面的原因，总之不会无缘无故私下找你的，肯定是大祸临头了。

老挑刺，处处针对你

倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此为难你，烘托出你能力不行该走人的氛围。

突然让你回家休假

最怕老板突然的关心，如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿。

把你架空，让你在其位不能谋其职

如果你发现自己的工作量最近少了很多，而且公司还美其名曰给你找个帮手来帮你，最后你的工作全部都由新来的人干，这时你就要注意了，这些其实都是领导想要辞退你的暗示。

对你全方面否定

什么是全方面的否定？其实就是领导不仅否定了对你这个人之前下的所有结论，推翻了对你所有的认知，而且还否定了你工作上的成绩，否定了你的努力和能力，甚至对于你这个人，都保持否定的态度。

这个时候，领导的意思已经是显而易见的，试想一下，领导既然已经用这样一种态度对你，而你还要假装不知道，那么接下来又会发生什么呢？可能后果你也应该猜到了，领导很有可能会采取一些更加直接更加强制性的举措。